当社は、2026年9月30日付で厚生労働大臣より、子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行う企業に与えられる特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。
当社は2024年6月に「くるみん」認定を取得して以降も、有給休暇や男性育児休業の取得推進、働きやすい勤務体制の整備など、仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりを継続して推進してきました。今回の特例認定は、これらの着実な取り組みによる実績の向上が、より高い基準を満たす優良なものとして評価されたことによるものです。
■当社の主な取り組み（2024年～2025年度実績）
社内への意識啓発や積極的な利用推進に取り組んだ結果、以下のような実績を実現しています。
・柔軟な勤務体制の定着
テレワーク制度やフレックスタイム制を全社的に推進し、育児に限らず多様なライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
・男性社員の育児休業取得の促進
男性社員の育児休業取得率は 75.0% を達成しました。
・総労働時間の削減とワークライフバランスの向上
所定外労働時間の削減や、年次有給休暇の取得率向上（2025年度実績：取得率：80％）を実現しています。
当社は今後も、仕事と子育ての両立支援策の拡充を図るとともに、すべての社員がやりがいを持って長く活躍できる魅力ある職場環境の整備に引き続き取り組んでまいります。
■「くるみん」および「プラチナくるみん」認定とは
「くるみん」認定
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を支援するための行動計画を策定・実施し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定される制度です。
「プラチナくるみん」認定
「くるみん」認定をすでに受けている企業のうち、従業員の仕事と子育ての両立支援において、さらに高い水準の取り組みを実施し、所定の厳しい基準を満たした優良企業のみが厚生労働大臣から受けられる特例認定制度です。
